HARCELEMENT A LA MACIF
UNE TRISTE REALITE
PARADE DE
LA
DIRECTION :
Licencier les
Harcelés
Il était une fois une jolie jeune femme qui un beau jour
fût embauchée en tant que Cadre
(classe13) à la Macif.
Malheureusement, le Conte de Fées s’arrête
là !
Elle eut à faire comme d’autres de ses collègues à un
supérieur hiérarchique qui n’eut de cesse de la harceler
sexuellement.
Rejetant ses ardeurs avec détermination, la jolie jeune
femme fût punie. Elle fut victime de discrimination et de harcèlement
moral !
Elle se tût, honteuse, cachant ces faits à son mari mais
les confiant à quelques collègues.
Quelle ne fût pas sa surprise de constater que d’autres victimes étaient à
déplorer !mais elle pensait toujours que le Monsieur se calmerait !
Eh bien non ! « Il lui jura : j’aurai ta
Peau !!!! »
Un beau jour elle apprit qu’on cherchait à la licencier.
Devant l’inertie d’autres syndicats, un par peur, l’autre ayant encarté le
harceleur, elle rechercha l’appui de l’Unsa qui l’aida dans toutes ses
démarches.
L’Inspection du travail voulut même dénoncer ces faits au
Procureur au regard des témoignages produits.
La jolie jeune femme ne voulait pas la Guerre mais elle pensa que
les valeurs entretenues dans La Mutuelle auraient raison de cette
ignominie !!!!!
Et non ! : On la convoque à un Conseil de
Discipline ! Motif : accusations mensongères portées à l’encontre d’un
collègue.
La
Macif n’a pas
voulu
que l’Unsa produise ces témoignages.
La
Macif a néanmoins diligenté une
enquête informelle et nous savons que des salariés ont parlé !
Honte à nos dirigeants de « remercier » ainsi les victimes
de Harcèlement ! Sans compassion, faisant fi du respect de la dignité
humaine.
L’UNSA
rappelle que le Code du Travail précise que l’employeur est responsable
de tels faits se produisant dans l’Entreprise.
L’intégrité, le travail, le respect d’autrui, la
solidarité ne seraient ils plus des valeurs garantes de la pérennité des
salariés au sein de l’Entreprise ?
L’Unsa, avec pugnacité, s’opposera à toute forme de
harcèlement !
L’Unsa a fait connaître à
l’employeur sa position : (message du 2 mai 2007).
Monsieur le Directeur des Ressources
Humaines,
Le propre même d'un syndicat étant
de veiller aux intérêts matériels et moraux de ses adhérents, nous nous
permettons de vous adresser une documentation concernant la seule
association reconnue nationalement "Harcèlement Moral Stop"
J'ai personnellement assisté jeudi
dernier à Paris à une conférence dirigée par son Président Mr Loic SCOARNEC,
conférence organisée par l'association Pluri'elles, où étaient présents
beaucoup d'Employeurs, Avocats et Responsables de Ressources Humaines.
Cette association regroupe à ce jour
2500 adhérents et intervient souvent dans une structure d'écoute, de
conseil et d’orientation tant pour les salariés que pour les employeurs. Elle
gère plus de 30 000 appels téléphoniques par an et traite entre
12OO à 1500 dossiers par an.
Elle organise par ailleurs ses
conférences au sein même d'entreprises qui la sollicitent tant pour les managers
que pour les salariés.
Vous souhaitant bonne réception de
la présente,
Bien cordialement,
Muriel Gruau Cebo
Secrétaire Général UNSA UES
MACIF
Contact
Unsa : Muriel Gruau 0668255056,
Bernadette Milleville 0613733287,Miguel Rodriguez
0663440926, Chantale Cailliez 0682308097
IPNS le 18 Juin 2007
